校招和实习的区别？ 原创

什么是校招？

校招主要分为“秋招”和“春招”，有的企业还会有“提前批招聘”，这类招聘是以全职offer为结果导向的，也就是说通过校招你可以找到一份正式的工作，也是大四应届生就业最直接的途径和方式。不过并不是所有的企业的校招都是有全职offer的。有的是拿毕业证再去报道。

有的校招发放的是顶岗实习offer，这类企业的要求是，你拿到顶岗实习offer之后，需要毕业之前去企业先实习一段时间，实习结束之后会有一个实习考核，根据你实习期间的表现与考核结果综合考虑再给你转正。

具体流程：应聘>>公司发正式offer>>学生接offer>>签订实习合同，到公司实习（有的公司不需要）>>毕业领毕业证>>正式入职、签订劳动合同。  

什么是实习？

实习招聘则是以实习offer为结果导向的，主要面向大二、大三的同学开放。企业只给学生提供一个实习机会，不过有的实习是会有转正机会的，这种一般会在招聘信息中写明。实习主要分为“日常实习”和“寒暑期实习”，实习结束之后，部分企业会给出实习证明，也会支持背景调查，但是注意，并不是所有的实习都会给你实习证明或接受背景调查的。如果你实习只是为了丰富简历或者体验社会生活，那可以不用考虑这两样；如果是学校需要你的实习证明，或者为留学增加自身履历，需要背景调查，那么在实习前一定一定要问清楚企业hr，不然只会白忙活一场。

实习是学校的一门课，需要交实习报告啥的..企业一般可以提前入职实习的。了解一下工作性质。  

通过实习生招聘后，拿到的offer是实习offer，而非正式员工offer！

实习生招聘一般会全年进行，某个部门随时需要人手帮忙都会招募实习生。实习生能否转正，跟各家公司的具体情况密切相关，因此不能够概述。 

两者区别

实习offer拿到后，去公司报道签署的是实习协议。
正式员工offer拿到后，正式毕业后，去公司报道签署的是劳动合同。拿到正式员工offer后，会有部分公司要求先去实习，那会儿因为没有毕业，没有毕业证和学位证等，签署的是实习协议，但拿到毕业证学位证后，就会签署劳动合同了。

在你毕业后正式转正之前都算是实习生的。建议你跟企业签三方协议。这样能保证企业在你毕业后继续聘你 对你是个保证 。

还未毕业的学生出来实习是不能与企业签定劳动合同的，未毕业的大学生属于在校学生，不能够成为劳动合同法意义上的“劳动者”主体，所以用人单位可以不与在校生签订劳动合同，但是双方如果已签订劳动合同，该劳动合同合法有效，双方应遵照执行。