休假项目 年假 原创

1、休假流程：申请人应于休假前尽早完成休假申请的提交（申请休假天数超出3个工作日的，应提前5天提出申请），经批准人逐级审批后方可当天休假。否则，视为旷工。
2、最小休假单位为0.5天。
3、销假及变更说明：在员工自助→我的假勤→我的休假中，针对休假项目进行“销假”或“变更”操作，经审批后生效。
4、申请人在公司（含XXX下属公司）连续工作满一年后，可享受年假。
5、年假核算规则如下：
（1）员工在公司连续工作1年以上5年以内的，或者员工累计工龄己满1年不满10年的，年假为5个工作日；员工在公司连续工作5年以上的，或者员工累计工龄已满10年不满20年的，年假为10个工作日；员工累计工龄己满20年的，年假为15个工作日。
（2）员工的累计工龄以其养老保险缴纳时间为准来衡量可休年假的天数。
（3）员工自然年度(1月-12月)年假天数按国家规定计算，折算方法为：（当年度在本单位的剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足一整天的部分不计入。
6、员工年假应在当年自然年度(1月-12月)内休完。如因工作原因，未能在有效期内休完的员工，其未休完的年假可延长6个月，即下一个自然年度的上半年执行完毕。
7、员工有下列情形之一的，不享受当年年假：
（1）累计工龄满1年不满10年的员工，请病假累计超出60天的。
（2）累计工龄满10年不满20年的员工，请病假累计超出90天的。
（3）累计工龄满20年以上的员工，请病假累计超出120天的。
若当年己享受过年假又出现了上述的情形的员工，公司将其已享受部分从第二个自然年度的带薪年假中扣除。
8、关于工龄认定：按员工第一次缴纳社保的年月认定（全国均可），员工需提供所在省市社保主管机构出具的正规《缴纳证明》等正规报告，提交给所属公司人力负责人。提交后，系统将按工龄核算的当年年假，往期年假不追溯。
9、年假待遇：年假期间固定工资全额支付，假期期间不计发餐补。